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我没签合同但是给我交了社保能得到双倍工资赔偿吗?
发布日期:2019-08-13 10:00   来源:未知   阅读: 次 

  我今年5月到这个私人厂,当时签合同时,我看了合同上有交社保的规定,但是之前我问了所有员工,都没给他们交社保,当时问我的社保时也是说不交,所以我就没有签劳动合同,他们当时说要...

  我今年5月到这个私人厂,当时签合同时,我看了合同上有交社保的规定,但是之前我问了所有员工,都没给他们交社保,当时问我的社保时也是说不交,所以我就没有签劳动合同,他们当时说要和领导商量一下,之后再告诉我交还是不交,一直到现在都没有找过我签合同的事,但是我的社保公司还是按期缴了,每月从我的工资里扣115.5元的社保费,最近他们把工作时间延长到9个小时,每周不定期的休息,有时连星期天都没有,有时每周只休息一天,而且没有加班费,上班不刷卡,班长打考勤,现在我都在这里呆烦了。

  居安思危......现在我还没有离开,如果真要走仲裁那条路,英国航空信息技术系统故障致160余架次航班取人家突然拿出一份合同,说是我签的该怎么办(现在这个公司就我一人交了社保,其他人都是签了合同没交社保的,而且他们的合同都是一份留在公司里,自己手上没有),那么公司出示的这一份代签的合同是否有效呢??????我又该如何证明这份合同,不是我委托他人代签的呢????? 为了表示问题的严重性,再加劳心费20分,先谢谢大家的帮忙。展开我来答

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  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,香港马会历史开奖记录别名“马家寨”,。并与劳动者补订书面劳动合同。

  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

  并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  展开全部你先到社保局查一下,是不是给你交了社保,别扣了钱,社保却没有交。凡是一切可以证明你的工作时间,劳动关系的书面资料或证人,都可以做证据。没有签订劳动合同肯定是有双倍工资的。就看你如何把握仲裁技巧,com/王中王马中特!赢得仲裁。

  建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益。

  2015-09-02展开全部劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

  1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

  2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

  3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

  第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

  第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  展开全部劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  比如你是5月10日入职,公司就应该在下个月的6月10日之前与你订立书面劳动合同,如果公司没有与你订立书面劳动合同,应该从6月10日起每月向你支付双倍工资。但是你在公司做满一年后,法律会视公司同你已经订立无固定期劳动合同,也就是说明年的5月11日就视你们已经订立合同,就不须要向你支付双倍工资。而且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效非常重要。如果在明年的5月1到9日能把你的劳动仲裁申请书交到劳动局,这们就能得到11个月的双倍工资。要能证明你跟公司有劳动关系才行,比如工衣、有公司盖章的工资单,尽量能拿到应聘表。加班费的举证就有些难,尽量多几个人去劳动局投诉。